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频繁跳槽的人是没有归属感的

来源:人生格言大全 日期:2018-11-02 15:06:34 分类:成功yabo亚博体育vip 阅读: 次

大家都知道一个好的公司是会让员工感到归属感的,那么那些频繁跳槽的人是最不定性的人,小编给大家带来了一篇文章,大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

频繁跳槽的人是没有归属感的

昨天,帮一位小妹妹指导简历面试,发现她有很严重的频繁跳槽现象,而且从毕业起跨越了三个行业,最长的一份工作也仅仅是干满了一年而已。

这并不是个案,在常年的招聘中,我发现很多初入职场年轻人都存在这种问题

频繁跳槽大概分为两种:跨行业跳槽和同行业跳槽。

首先讲跨行业跳槽,根本原因就是因为职业生涯规划做好。不知道自己究竟想做什么,看到别人做的很好,在缺乏充分调研的基础上盲目入行,就像闪婚一样。

然而任何工作都不是百分百令人愉悦的,都会遇到困难和瓶颈,因为之前设想的太顺利,缺乏对挫折承受能力,很多人轻而易举的就选择放弃

再来说同行业跳槽,在同一行业内频繁跳槽的原因无外乎两点:外在原因和内在原因。

外在原因包括公司解散、岗位被裁撤、或者领导奇葩混不下去,一般外在原因导致的离职不会出现的特别频繁,除非你真的是得上苍眷顾,特别特别得倒霉。

内在原因可能是人岗不匹配,单纯的缺乏忠诚度、朝三暮四,或者我们个人的性格问题,难以深度融入新的集体。

不管是跨行业跳槽还是同行业跳槽,频繁的跳槽都十分不利于一个人的职业生涯发展

首先,频繁跳槽会让以后的招聘方质疑你的忠诚度。人员更换会产生成本,几乎所有的招聘者都是希望你能坚持干上一段时间的。一旦你的忠诚度受到质疑,那么在以后的面试中你都得费尽思去解释,证明今天的你和昨天的你,不是一样的。

第二,频繁跳槽不利于你的个人成长。同样是三年的时间,坚持在一个岗位上,平不错的话很可能会升职,接触到更深入的业务知识如果每年都跳一次,那很大概率上还会继续待在新手区里。

第三,频繁跳槽很难让你深入了解一家公司的运营模式。没有人只想在底层岗位混,人人都有一个想当将军的心。而要做管理者,或者自己创业,都要搞清楚一家企业的商业模式和整个行业的动态信息。深度了解一家公司,对于职场小白来说,是需要时间去参透的。频繁跳槽会让你在还没搞清楚这里的来龙去脉时,又匆匆去了下一个地图。

第四,频繁跳槽会演变成习惯性跳槽。跳槽多了很可能会进入一个怪圈,越来越觉得难找到特别满意的工作,有点小摩擦就会觉得想放弃,感觉对不起自己那么久的寻寻觅觅。别问我怎么知道的,我有个业余好,研究身边的各种职场案例(其实就是八卦)。

刚毕业的趁着年轻,适当的换一换环境无伤大雅,这就像找对象一样,总得多走走看看,才知道自己适合什么样的。

但是,要把握好一个度。没有人能阅尽千帆,没有人能看遍整片森林,如果你真的看遍了整片森林,那也证明,你已经失去了整片森林。

人生是一条单行道,走过了就没法回头,你用了大把的时间去观察挑选最后可能没有时间和机会去采摘果实了。

25岁,如果你到了25岁,还在频繁跳槽中,那么你的职场生涯已经亮起了红灯!再不安定下来,你就真的没有时间去深耕了!等到30岁的时候,如果你还没打下自己的小江山,试问你用什么去应付中年危机?

下面,是我对陷入频繁跳槽的朋友们的一点建议,三步走,改变局面。

第一步:安定下来。尝试了不同的公司,甚至不同的行业,年龄上也相对成熟了,大多数人都有了明确的规划。

如果有了,就告诫自己必须在这个规划上做出点样子来。如果没有,恕我直言,你可能是个天性喜欢猎奇的人,总想尝试一下新的。

但是,你必须勒令自己停止这种好奇心,强迫自己做出一个选择,如果找不到真心喜欢的,至少先找一个适合的,有天赋的,干的顺手的。

不要跟我说什么大器晚成、短期逆袭的小概率事件,对于大多数人来说,我们首先需要一个赖以生存的饭碗,然后才能资格培养自己的梦想

第二步:尽量寻找生存能力强的公司。像我上文提到的小妹妹,她就有比较倒霉的经历,刚刚入职不久,公司凉凉了,被迫离职。

所以,一旦明确了职业规划,下一步就是选择一个发展前景乐观的好公司。如何鉴别公司经营状况呢?以下纯干货:

天眼查/企查查:看公司成立时间、大致发展脉络,有没有被行政处罚,有没有恶性官司缠身,看公司的潜在经营风险。顺便,还可以看到公司的股东都是什么人,有没有背靠大树的实力股东,公司的高级管理层都是什么人。

上市企业看年报和财务数据:如果是上市公司,可以在网上查到它们的上年度年度报告和财务报表。就算看不太懂,也要浏览一遍看看,至少可以粗略的掌握以下公司是在还是赔钱,商业模式是怎样的,有什么大的举措。

百度搜索新闻:搜索看看有没有负面新闻,一般百度百科、正面新闻都是可以操控的主观评价,配合负面新闻,可以更立体的了解这家公司。

面试时观察细节:观察工作氛围是严肃还是活泼,观察HR对公司的态度,甚至观察前台或者你能接触到的其他人,观察公司装修风格,对公司有一个基本的判断,然后再想想自己是否适合。

第三步:不要轻言放弃。如果没有原则性问题,只是一些小的摩擦的话,不要轻易离开。至少要坚持三年。三年过后,你对工作乃至对整个行业都会有不同的见解,你也基本可以称得上是“资深”了!

当你在一家公司服务多年,你会慢慢的习惯这种模式,你将彻底的走出频繁跳槽,走上职业生涯的正轨。

当然,你也会成为公司值得信赖的人!

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