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正确面对上司给出的问题

来源:人生格言大全 日期:2018-11-02 15:06:17 分类:成功yabo亚博体育vip 阅读: 次

很多人对于自己的上司都是属于骂的状态,那么我们在骂上司的同时,也要好好想一想,上司提出的问题,自己有没有解决,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

<a href=/tag/zhengque/ target=_blank class=infotextkey>正确</a><a href=/tag/miandui/ target=_blank class=infotextkey>面对</a>上司给出的问题

01

准备开战

美丽:“准备和领导开战了,明天不干了我也要和他吵架

阿花:“why?”

小美丽:“我烦他!说我啥都不汇报,我汇报又说我自己的事自己决定,我又不汇报了,他又说我不反馈,我今天反馈了,妈的 又怼我一顿!做啥啥不对!”

胖虎:“打起来!打起来!”

薇薇:“你领导之前做什么的?”

小美丽:“培训师。我抱着辞职怼他,谁干谁干,我是干不了了。”

Coco:“真是小暴脾气,还挺厉害。”

小美丽:“我真是受不了了,跟我一起来的同事走的就剩我们两个了,现在全部是新同事。”

Coco:“好像大部分都是这样的。”

小美丽:“公司当时走的就剩我们5个人,现在又发展成16个,他又开始,作了!现在来的人比较全能,他会踢了我们,用的时候用,没用的时候踢,就这样的人。”

Coco:“老男人吗?”

小美丽:“嗯!现在来的人天天闲着没啥事,我们忙的要死,他依旧找我们的事,今天就是到半夜我也得给他吵架。”

Coco:“为什么要等着吵架?”

小铁锤:“不要跟老板吵架,没有用的,直接骂他,x尼玛然后踹他一脚。扭头就跑。”

《上司喂养手册》一书说道“从一开始,你通过装潜伏在他的身旁,减轻他的戒备心;然后你利用他的控制欲,让他逐渐信任你;再接着,利用他对你有限的信任,更多的接受工作,接触资源,在事实上取代了他;最后,你走出了他最不希望看到的一步,就是获得更高层的支持。”身在职场江湖,并不是剑拔弩张,拼一个高低上下才罢休。商业的本质就是交换,大家各自各取所需获得更多想要的利益,仅此而已。

02

不要心机,要维护自己的正面形象

有很多人觉得,领导跟我玩套路或是耍心机,我也一定要怼回去,不让让他觉得我是好欺负的。这样的想法显然是有问题的。

上司在的套路、心机,在职场上名声不好,很多就是因为他的做法是与大多数人的价值观违背的,又或是我们认知中定义是错的。你学习他的做法,跟随他的脚步,久而久之就成了他,就会被贴上坏下属名声的标签。职场上的路注定是惨败的。

职场中遇到好上司本身就是可遇不可求的几率问题,遇到坏上司才是常态。千万不要把扳倒上司当成短期目标,那只是职场世界里的经过,突破上司这层天花板才是你短期职场目标。

请你一定记住——上司是你最好老师,千万不要与上司对立,你们是同一条路上的不同“车型”,唯一不同的就是价值,成为上司的替身才可能成为他,成为上司的替身才能成为上司。

03

上司爱信息

优秀在于搞定小事》一书中说道:“对工作中的进展和变故不主动汇报,自己擅自变更之后也不及时汇报,这会给公司的管理和上司的工作带来很大的麻烦。工作中的每一个环节都是前后衔接的。”

职场人一定要记住的上司爱信息,知情权是管理权的组成部分,也是行驶管理智能所必需,是上司内心控制感和安全感的重要来源。”

很多时候并不是上司挑刺、找毛病,而是没有及时汇报,让上司有一种心理压力,信息缺失导致了安全感缺失或是感觉失去控制。

因此,下属要以目标和绩效为导向,主动、及时向领导汇报,以便领导接受或支持,毕竟彼此的目标是一致的,你不必担心会“惹怒上司或者批评。”

生活的本来面目,并不是记忆里那样复杂,只是你想的太多,放弃了正确的打开方式,以至于大多数人碌碌无为

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